LEGISLACION
Mucho se ha escrito sobre la “Ley de Cuidado de Salud Asequible” (Affordable Care Act, ACA) en lo que respecta a los individuos, pero en contraste, hay muy poca literatura que le hable directamente a los empleadores y dé respuesta a sus preguntas y preocupaciones. Este es ese libro. Está escrito por Mario K. Castillo, un abogado de derecho laboral en la firma Monty & Ramirez LLP, con sede en Houston, Texas.
La Ley de Cuidado de Salud Asequible se aplicará plenamente el 1 de enero de 2014, pero ya ha comenzado a generar preocupación e inquietud entre los dueños de negocios. Los empleadores no están seguros acerca de las normas y regulaciones ni las multas aparentemente misteriosas. Este es el libro más actualizado, el único “one-stop-shop” completo y exhaustivo, sobre el mandato de la ACA para empleadores.
“Mi objetivo con esta guía detallada es aclarar toda la información equivocada y proporcionar a los lectores una apreciación básica de cómo funcionan los aspectos más importantes del mandato para empleadores, y facultarles para tomar las decisiones apropiadas”, dijo Castillo. “Está escrito para los propietarios de pequeños y medianos negocios que no tienen los medios económicos para contratar a un abogado interno, pero que necesitan saber cómo evitar contravenir la ley y cuáles son las sanciones del mandato para el empleador”.
Las sanciones pueden ser sustanciales, y los indicadores muestran que el Departamento de Trabajo, OSHA y el IRS desempeñarán un papel en las auditorías de empresas para comprobar el cumplimiento. El incumplimiento de la empresa de ofrecer seguro a los empleados puede resultar en una multa anual mínima de $40,000. Aun si los empleadores ofrecen cobertura “asequible” “calificada”, pero no lo hacen exactamente como establece la ley, se puede incurrir en una multa de $3,000 mínimo por cada empleado afectado.
“No nos confundamos, la ley es compleja, pero es manejable”, dijo Castillo. “Existen maneras de minimizar el impacto en su cuenta de resultados y en su negocio. Este libro está lleno de ejemplos útiles y de la vida real, y le ayudará a escoger los caminos adecuados para su negocio. Usted sabrá exactamente lo que necesita hacer, y cuándo necesita hacerlo”.
Aunque muchos empleadores saben que los mandatos de la ACA entrarán en vigor al principio del año nuevo, el libro destaca las fechas importantes que hay que cumplir mucho antes del 1 de enero de 2014. Y de la misma manera, no saben que hay formas de postergar el mandato del empleador en ciertas industrias si se cumplen determinados criterios y plazos.
“The Business Owner’s Guide to The Employer Mandate” (Guía del Dueño de Negocio al Mandato del Empleador) contesta las preguntas del empleador como:
¿Está obligada mi compañía a cumplir con la ACA?, ¿Cuánto costará si nuestra compañía no ofrece seguro médico?, He oído hablar de “puerto seguros”. ¿Qué son?, También he oído hablar de la “gestión de la exposición al riesgo”. ¿Cómo puedo manejar el riesgo?, ¿Cómo define la ACA los cuidados de la salud “calificados”?, ¿También tengo que pagar la cobertura del cónyuge y de los dependientes del empleado?
“Este es un mundo nuevo donde las suposiciones fallidas pueden resultar en penalizaciones costosas”, declaró Castillo. “No hay una sola respuesta a la pregunta del empleador sobre el mandato que sirva para todos los casos porque cada empresa es diferente. Lo único que puede asegurarse es que tiene que comenzar a prepararse desde ahora”.
“The Business Owner’s Guide to The Employer Mandate” está disponible en adición de bolsillo en: www.montyramirezlaw.com, en Amazon y en Barnes & Noble. Una versión del libro también está disponible para su eReader exclusivamente en Amazon.com. Para cualquier pregunta o comentario, llame al: 281-493-5529. (Fuente: Monty & Ramirez LLP/PRNewswire-HISPANIC PR WIRE)